劳动法公司裁员怎么赔偿

一、劳动法公司裁员怎么赔偿

公司裁员赔偿需依据《劳动合同法》确定。若裁员属合法情形，如依照企业破产法规定进行重整等，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在公司工作三年，月平均工资为五千元，合法裁员时公司应支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，需支付三万元赔偿金。

此外，公司裁员时应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。若未履行此程序，也可能被认定为违法裁员。

二、劳动法裁员怎么赔付员工

劳动法规定，用人单位裁员时对员工的赔付分不同情况。

合法裁员的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

违法裁员的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资5000元，合法裁员时应获经济补偿15000元；若属违法裁员，赔偿金则为30000元。

劳动者遇到裁员赔付问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动法被裁员怎么赔钱的

根据劳动法，裁员赔偿分不同情况。

合法裁员，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工在单位工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若违法裁员，需支付赔偿金35000元。

劳动者遭遇裁员时，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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